Gemeindekonzeptionen
Die Entwicklung einer Konzeption für die Kirchengemeinden bekommt bei den aktuellen Veränderungsprozessen eine immer größer werdende Bedeutung. Die Gemeindekonzeption beschreibt, wofür die Gemeinde steht, wie sie arbeitet und welche Ziele sie verfolgt. Sie ist sowohl Leitfaden als auch Selbstverständnis und hilft, zukünftige Entwicklungen aktiv zu gestalten.
Ein Blick auf unsere Kirchengemeinde
Ein hilfreiches Tool für die Entwicklung von Konzeptionen ist der „Goldene Kreis“. Damit lassen sich die drei Fragen fokussieren:
- Was trägt uns?
- Was können wir gut?
- Was sind unsere Herausforderungen?
(Gute) Entscheidungen treffen im Presbyterium
Eine Entscheidung z.B. über die Perspektiven von kirchlichen Gebäuden zu treffen, ist für ein Presbyterium nicht immer leicht. Oft treffen verschiedene Positionen aufeinander. Wer vor der Abstimmung ein genaues Bild der Meinungen bekommen möchte, kann mit dem Quäker-Kontinuum die Entscheidungspositionen sichtbar machen.
Personalentwicklung
In vielen Kirchengemeinden, Kirchenkreisen und Einrichtungen der Evangelischen Kirche im Rheinland werden regelmäßig Gespräche zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitenden geführt.
Materialien zu den Schwerpunkten, Nutzen und Rahmenbedingungen:
Besetzung von Pfarrstellen
Die Besetzung einer Pfarrstelle ist für eine Kirchengemeinde ein mehrstufiger Prozess, bei dem es um die Auswahl einer geeigneten Person für die kirchliche Arbeit geht. Dieser Prozess wird von der Kirchengemeinde und der Landeskirche gesteuert. Entscheidend sind die Freigabe der Stelle durch das Landeskirchenamt, die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten durch die kirchlichen Gremien und die anschließende Wahl oder Ernennung zur Pfarrerin oder zum Pfarrer.
Hier ein Beispiel für ein exemplarisches Vorgehen:
Ev. Kirchengemeinde XY Wiederbesetzung/Pfarrstelle – Vorschlag für den Prozess
Veränderungsprozesse gestalten
Die Materialsammlung beinhaltet Methoden und Vorgehen, die dabei helfen können, Presbyterinnen und Presbyter in ihren Veränderungen (Fusion, Gesamtkirchengemeinde etc.) und in ihrem Miteinander zu unterstützen.
Hier ein Link zu den beiden Leitfäden
- Leitfaden zum Change-Management für Presbyterinnen und Presbyter
(Heiner Mausehund, Evangelischer Kirchenkreis Essen)
- Fusionen und wie sie gelingen können: Praxis trifft Theorie
Ein Projektplan, insbesondere für Fusionen von zwei oder mehreren Kirchengemeinden
Zum Weiterlesen
Zum guten Schluss noch ein paar Literaturhinweise.